Persoonlijk leiderschap
Je positie innemen, begrenzen en verantwoordelijkheid laten waar die hoort.
Voor organisaties
Waar spanning niet verdwijnt, kan leiderschap verschijnen.
Ervaringsgerichte training voor teams en leiders die niet alleen beter willen praten, maar ook anders willen handelen wanneer het spannend wordt.
Maatwerk voor leiderschapsteams, professionals en organisaties
Plan een kennismakingsgesprekDe werkvloer als oefenplek
Onder druk worden oude patronen organisatiegedrag.
Pleasen wordt besluiteloosheid. Controle wordt micromanagement. Terugtrekken wordt een onuitgesproken conflict.
Teams hebben zelden nog een model nodig. Wel een veilige, concrete setting waarin zichtbaar wordt wat de samenwerking blokkeert en ander gedrag direct geoefend kan worden.
Thema’s
Menselijk waar het kan. Helder waar het moet.
De vorm volgt de vraag. Een losse ervaringsdag, een reeks of begeleiding van een teamproces.
Spanning en conflict
In contact blijven wanneer verschil, onzekerheid of druk oploopt.
Teamdynamiek
Onderstromen zichtbaar maken en patronen vertalen naar ander gedrag.
De werkwijze
Niet over gedrag praten. Gedrag ontmoeten.
Floris combineert systemische blik, lichaamsbewustzijn en ervaringsgerichte oefeningen met een nuchtere vertaling naar de dagelijkse praktijk.
Vooraf verhelderen we de echte vraag, de context en wat een bruikbaar resultaat is. Op basis daarvan volgt een voorstel op maat.
- Heldere intake met opdrachtgever
- Concreet ontwerp rond één centrale beweging
- Veilige kaders zonder vrijblijvendheid
- Praktische transfer naar werk en samenwerking
Bespreek de vraag
Wat moet er in jullie samenwerking werkelijk in beweging komen?
Neem contact op voor een verkennend gesprek. Daarna ontvang je een voorstel dat past bij team, doel en context.
Plan een kennismakingsgesprek